Menneske og samfunn

Våre langsiktige mål

Vi er opptatt av å motivere folk til å være utendørs og leve aktivt. Måltidene våre er utviklet for å smake godt og gi deg energien til å være ute i naturen. For å støtte bedre valg reduserer vi stadig sukker- og saltinnholdet. Målet vårt er at over 50% av måltidene våre skal være plantebaserte eller fiskebaserte. Alle skal ha muligheten til å nyte REAL-måltider.

En god arbeidsdag starter og slutter med trivsel. Vi ønsker at folk skal trives og bli hos oss i Tromsø i det lange løp.

Trond-Børre Hansen, Administrerende direktør

For å nå målet vårt for 2030 må vi

Sikre de ansattes sikkerhet og trivsel

Målet vårt er null skader, og nøkkelen til dette ligger i å fremme en kultur preget av åpenhet. Vi gir medarbeiderne mulighet til å si ifra om sikkerhetsproblemer og dele ideer til forbedringer. Vi investerer og utvikler smarte løsninger for å unngå tunge løft og monotont arbeid.

Fremme en kultur for læring og innovasjon

Vi spiller en viktig rolle i å utvikle fagarbeidere til norsk matindustri. I årene med omstilling som ligger foran oss, er det viktig å styrke kompetansen i arbeidsstyrken.

Bidra til folkehelsen

Inspirere til et aktivt og sunt liv i mennesker og lokalsamfunn gjennom våre produkter. Utvikle smaken og bruken av ingredienser for å sikre lavere innhold av sukker og salt, og øke bruken av grønnsaker, frukt og bær i måltidene våre.

Lage ernæringsmessig balanserte måltider

Utform måltidene med fokus på ernæring og energibehov, spesielt for aktive brukere, for et balansert inntak av karbohydrater, proteiner, fett, vitaminer og mineraler.

Være inkluderende og allergenvennlig

Tilby varierte måltider som tar hensyn til ulike diettbehov - inkludert vegetariske, glutenfrie og laktosefrie alternativer.

Vår tilnærming

Vi har et helhetlig syn på ansvar - et syn som prioriterer de ansattes trivsel, matsystemets motstandskraft og kontinuerlig læring. Vår tilnærming bygger på et fundament av sikkerhet, helse, inkludering og innovasjon, og har som mål å levere verdi til både mennesker og samfunn.

I selskapet jobber vi kontinuerlig for å sikre en trygg, støttende og fremtidsrettet arbeidsplass. Helse og sikkerhet er sentrale prioriteringer, og vi arbeider proaktivt gjennom opplæring, regelmessige revisjoner og åpen kommunikasjon. Vi følger norske HMS-regler og har som mål å ha et arbeidsmiljø uten skader, og vi gir medarbeiderne mulighet til å si ifra om bekymringer og forbedringer. Samtidig fremmer vi en kultur for læring der vi oppmuntrer til kompetansebygging og innovasjon på alle nivåer. Gjennom strukturerte utviklingsplaner, praktisk opplæring og satsing på lærlingplasser bidrar vi til å forme en kompetent arbeidsstyrke som er klar til å møte fremtidens krav. Denne investeringen i mennesker styrker organisasjonen vår og sikrer at vi vokser sammen - på en trygg, bærekraftig og målrettet måte.

Vi erkjenner at vi spiller en viktig rolle i å bidra til folkehelse og trivsel også utenfor våre egne vegger. Måltidene våre er utviklet for å støtte en aktiv livsstil, beredskap og ernæringsmessige behov i et bredt spekter av situasjoner - fra utendørsopplevelser til krisesituasjoner. Produktene våre er utviklet for å gi varig energi og balansert ernæring, og de oppmuntrer folk til å holde seg aktive og er egnet for dem med spesifikke kostholdsbehov. Ved å tilby allergenvennlige alternativer og sikre lang holdbarhet fremmer vi trygge og inkluderende matløsninger. Slik bidrar vi til et sterkere og mer robust samfunn - ett måltid, ett initiativ og ett partnerskap om gangen.

Innvirkning så langt

Sikre de ansattes sikkerhet og trivsel

I løpet av 2024

Ingen personskader
Medarbeidernes tilstedeværelse øker
- 2023: 89% - 2024: 92%

For å redusere tungt arbeid vil pågående prosjekter på kjøkkenet og frysetørkeanlegget vårt bidra til å redusere antall løft.

Fremme en kultur for læring og innovasjon

Samarbeid på tvers av kompetanseområder er nøkkelen til vår utvikling. Flere ansatte er i ferd med å utvikle seg gjennom Industrilederskolen ved SINTEF Manufacturing, der de får både teoretisk og praktisk opplæring i LEAN, med fokus på å identifisere og redusere sløsing i produksjonen.

I 2024 tok en av lærlingene våre også fagbrev i automasjon - et viktig skritt i å bygge fremtidsklare ferdigheter.

Bidra til folkehelsen

Siden 2016 har vi omformulert hele produktsortimentet vårt og oppnådd en gjennomsnittlig reduksjon i salt- og sukkerinnhold på 10%.

Samtidig har vi styrket innsatsen vår innen sosiale medier, REAL og målrettet kommunikasjon.

Ved å gjøre næringsrike og praktiske måltider tilgjengelige, bidrar REAL-måltider til at folk i alle aldre kan holde seg aktive og nyte friluftsliv - viktige elementer i norsk folkehelse. REAL støtter hverdagsbevegelse, bidrar til å redusere risikoen for livsstilssykdommer og gir bedre psykisk velvære.

Lage ernæringsmessig balanserte måltider

Våre REAL Turmat kommer nå i mindre porsjoner, men likevel næringsrike alternativer, skreddersydd for lettere utendørsaktiviteter.

For mer krevende dager tilbyr REAL Field Meal et høyere energiinnhold for å dekke intense fysiske behov.

Sammen med leverandørene våre utvikler vi også plantebaserte proteiningredienser - slik at veganmåltidene våre leverer den rette balansen mellom fett og protein for riktig næring i naturen.

Være inkluderende og allergenvennlig

Vi fortsetter å utvide utvalget vårt for å støtte ulike kostholdsbehov. I 2020 var 41% av måltidene våre veganske, vegetariske eller fiskebaserte - takket være engasjementet til våre dyktige utviklere og kokker. I 2024 hadde dette tallet steget til 50%.

Frem mot 2026 fokuserer vi på nye måltider med tradisjonelle norske råvarer som arktisk laks og poteter av høy kvalitet dyrket under ideelle forhold - noe som gjør menyen vår både inkluderende og forankret i lokal matkultur.

Viktige skritt fremover

Fremover vil vi fortsette å styrke vår interne kultur for helse, sikkerhet og kontinuerlig læring. Dette innebærer blant annet større involvering av de ansatte i HMS-praksis, mer strukturerte utviklingsmuligheter og et fornyet fokus på åpen kommunikasjon og kunnskapsdeling på tvers av selskapet. Ved å forbedre opplæringsprogrammene og utvide lærlingeordningene tar vi sikte på å støtte individuell vekst og langsiktig organisatorisk robusthet.

Samtidig vil vi videreutvikle vårt bidrag til folkehelsen gjennom produktinnovasjon og tilgjengelighet. Dette innebærer å utvide inkluderende måltidsalternativer, styrke næringsverdien i produktene våre og opprettholde høye standarder for matsikkerhet og holdbarhet. Vi ser også muligheter for å fremme en aktiv livsstil og beredskap gjennom tydeligere kommunikasjon og strategiske partnerskap - slik at produktene våre kan fortsette å støtte folk i hverdagen og i nødsituasjoner.

Siste nytt

Menneske og samfunn

Økt fokus på human kapital

Gjennom prosjektet "Productivity Leap" kombinerer vi avansert robotteknologi med dyktige menneskelige operatører - spesielt Team Posepakk - for å øke effektiviteten og redusere avfall, material- og energibruk. Ved å ta i bruk Lean-prinsipper driver vi kontinuerlig forbedring og styrker den avgjørende rollen menneskelig ekspertise spiller for å oppnå bærekraftig produksjon.
Les mer: Økt fokus på humankapital