En god arbeidsdag starter og slutter med trivsel. Vi ønsker at folk skal trives og bli hos oss i Tromsø i det lange løp.
Trond-Børre Hansen, CEO
Det vi måler oss på.
- Ansattes sikkerhet og trivsel – målet er null skader, bygget på en åpen kultur der folk sier ifra. Vi utvikler løsninger som fjerner tunge løft og monotont arbeid.
- Kultur for læring og innovasjon – vi utdanner fagarbeidere til norsk matindustri og styrker kompetansen for årene som kommer.
- Bidra til folkehelsen – inspirere til et aktivt liv, kutte sukker og salt, og bruke mer grønnsaker, frukt og bær.
- Ernæringsmessig balanserte måltider – riktig balanse av karbohydrater, protein, fett, vitaminer og mineraler, særlig for aktive brukere.
- Inkluderende og allergenvennlig – varierte måltider for ulike behov, inkludert vegetar, glutenfritt og laktosefritt.
Vår tilnærming.
Vi har et helhetlig syn på ansvar. Ett som prioriterer ansattes trivsel, et robust matsystem og kontinuerlig læring, tuftet på sikkerhet, helse, inkludering og innovasjon.
Internt jobber vi for en trygg, støttende og fremtidsrettet arbeidsplass. Helse og sikkerhet er sentralt: vi arbeider proaktivt med opplæring, jevnlige revisjoner og åpen kommunikasjon, følger norske HMS-regler og sikter mot et arbeidsmiljø uten skader. Samtidig fremmer vi en læringskultur gjennom strukturerte utviklingsplaner, praktisk opplæring og lærlingplasser. En investering i mennesker som styrker hele organisasjonen.
Vi vet at vi spiller en rolle for folkehelsen også utenfor egne vegger. Måltidene våre er laget for å støtte en aktiv livsstil, beredskap og ernæringsbehov i alt fra friluftsliv til krisesituasjoner: varig energi, balansert ernæring og allergenvennlige alternativer med lang holdbarhet. Slik bidrar vi til et mer robust samfunn, ett måltid, ett initiativ og ett partnerskap om gangen.
Hvor vi står.
Sikkerhet og trivsel, 2024:
- Ingen personskader.
- Økt tilstedeværelse blant medarbeiderne (2023: 89% → 2024: 92%).
- Pågående prosjekter på kjøkkenet og frysetørkeanlegget reduserer antall tunge løft.
Læring og innovasjon: Flere ansatte utvikler seg gjennom Industrilederskolen ved SINTEF Manufacturing, med teoretisk og praktisk LEAN-opplæring rettet mot å redusere sløsing i produksjonen. I 2024 var også lærlinger i gang med fagutvikling hos oss.
Ofte stilte spørsmål.
Har REAL Turmat vegetar-, glutenfrie og laktosefrie måltider?
Ja. Vi utvikler varierte, allergenvennlige måltider. Mer enn halve sortimentet er på vei mot å bli plante- eller fiskebasert.
Hvor lages måltidene?
I Tromsø, av en arbeidsstyrke vi investerer i gjennom opplæring, lærlingplasser og et arbeidsmiljø med mål om null skader.
Interne lenker.
Siste nytt.
-
Menneske og samfunnØkt fokus på human kapital
Les mer om dette: Økt fokus på human kapitalGjennom prosjektet «Produktivitetsspranget» kombinerer vi avansert robotteknologi med dyktige menneskelige operatører, spesielt Team Posepakk, for å øke effektiviteten og redusere avfall, material- og energibruk. Ved å ta i bruk Lean-prinsipper driver vi kontinuerlig forbedring og styrker den avgjørende rollen menneskelig ekspertise spiller for å oppnå bærekraftig produksjon.
